MEINE SICHT DER DINGE
Auch wenn uns heutzutage viele Dinge in den Unternehmen und in unserem Führungsalltag viel zu lange dauern und sich manches für uns nie zu ändern scheint - verändert sich unsere Welt gerade in einem fast atemberaubenden Tempo und ist gefühlt, spätestens seit der Corona-Krise, nicht mehr sicher…
Berufsbilder, Strukturen und Prozesse wandeln sich in der Gesellschaft und in den Unternehmen, und dabei scheinen die Menschen nicht mit abgeholt zu werden oder sogar überfordert zu werden. Einst bewährte Rezepte für wirtschaftlichen Erfolg und ein gutes Leben scheinen häufig nicht mehr zu funktionieren. All das schafft Unsicherheit, Verwirrung, inneres Chaos. Monetäre Anreize für Mitarbeiter wirken nur noch bedingt und das noch bis vor kurzem so allseits beliebte Führungsmodell, das über Druck, Vergleich und Angst gelebt wird, hat aufgrund von Mangel an guten Mitarbeitern und Ressourcenknappheit glücklicherweise ausgedient. Führungskräfte haben verstärkt Mühe, ihr Team anzutreiben, ihre Mitarbeitenden verfallen ins Jammern oder sperren sich gegen Veränderungen. Eigenverantwortung und kreative Lösungen scheinen für Mitarbeiter eher die Ausnahmen zu sein. Dabei verfallen sie gerne in die Rolle des Opfers. Mitarbeitende erfüllen nur ihre Pflicht, anstatt den Wandel mitzutragen…Vielversprechenden Ansätze wie New work oder Agiles Leadership - in unzähligen Abhandlungen formuliert - sind vielerorts Theorie geblieben.
In diesem radikalen Wandel sind Unternehmen schneller und mehr denn je aufgefordert, sich radikal und ehrlich mit sich selber auseinanderzusetzen und sich noch radikaler und nachhaltiger auf große Veränderungen einzustellen.
DEINE ENERGIE IST
DEINE BESTE WÄHRUNG.
Die Kunst, sich selbst und andere mental und emotional intelligent zu führen, aufzubauen und weiterzuentwickeln ist meine Mission. Eine Begleitung zu deiner erfüllenden und erfolgreichen Führungspersönlichkeit.
UND DESHALB:
So wie bisher kommen wir mit unseren alten Führungsmodellen und -techniken nicht weiter. Der Wandel von der getriebenen Führungskraft zur wertvollen Führungspersönlichkeit ist unausweichlich. Wir sind mehr und mehr gefragt, uns von innen heraus zu führen und uns unabhängig vom Außen Halt, Energie und Sicherheit zu geben.
In meinen Augen ist dies eine sehr gute Entwicklung im persönlichen Sinne einer eigenen höheren Bewusstseinsentwicklung mit der Chance auf ein sinnvolles Leben in Fülle und Freude und im gesellschaftlichen Sinn auf die Entwicklung einer positiven und ressourcenorientierten Arbeitswelt und Mitarbeiterführung. Denn jede äußere Veränderung braucht einen sich begleitenden inneren Wandel von Menschen und Kultur. Wir brauchen neue innere Kompetenzen.
Denn nur wer innerlich klar und reflektiert ist, kann kraftvolle Entscheidungen treffen, neue Verantwortung übernehmen und seinen Purpose leben. Nur wer sich als ganzer Mensch einbringt und beziehungsfähig ist, kann klar kommunizieren und kollaborieren. Nur wer verschiedene Perspektiven einnehmen und intuitiv (denkend-fühlend) entscheiden kann, wird von Komplexität nicht überfordert, sondern kann sie gestalten. Wenn die Welt unsicherer und komplexer wird, müssen wir als Menschen wachsen und reifen. Dabei möchte ich helfen.
